山东丝绸纺织职业学院辅导员工作考核办法 （鲁丝院字[2011]34号 2011-3-28）

 （鲁丝院字[2011]34号 2011-3-28）

为进一步加强我院辅导员队伍建设，根据《关于山东省高校辅导员考核工作的实施意见》、《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》等文件精神，结合学院实际，制定本办法。

第一条 指导思想

以《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》为指导，建立科学合理的辅导员考核指标体系， 突出考核工作的导向性和可操作性，实现辅导员考核工作的制度化、规范化和科学化，全面、客观、公正、准确地评价辅导员工作。

第二条 考核对象

考核对象为全体专、兼职辅导员。

第三条 考核组织

成立辅导员考核工作小组（以下简称“工作小组”），工作小组在学院考核委员会的领导下开展工作。成员包括学生工作处、团委、德育教育处部门负责人及各系学管副主任，组长由学生工作处处长兼任。工作小组在组织人事与宣传处指导下实施考核。

第四条 考核内容

辅导员考核包括公共指标、绩效指标、综合评价、其他指标等内容。根据辅导员岗位职责，重点考核工作实绩。

第五条 考核程序

（一）兼职辅导员                                             
        1.按照考核指标要求，对照辅导员岗位职责，实事求是作出工作总结。

2. 在工作小组指导下，各系根据《系兼职辅导员考评细则》对兼职辅导员每月进行全面考核，各月平均成绩占60分。

3.各系主任、学管副主任和专职辅导员对兼职辅导员进行评议，占10分。

4.学生评价。工作小组抽取各班学生总数的20 ，对各系兼职辅导员进行评议，占30分。

（二）专职辅导员                                             
        1.按照考核指标要求，对照辅导员岗位职责，实事求是作出工作总结。

2.绩效指标（55分）。根据《公寓辅导员考评细则》，公寓管理科对公寓辅导员每月进行全面考核，各月平均成绩为公寓辅导员的绩效成绩，满分55分；学生工作处对各系学生工作的年度考核成绩为各系专职辅导员的绩效成绩，满分55分。

3.综合评价指标（17分）。学生工作处、团委、德育教育处等部门，对辅导员进行评议，满分7 分；考核工作小组抽取相关学生总数的10 ，对辅导员进行评议，满分10分。

4.专职辅导员考核的公共指标（25分）和其他指标（3分），按《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》的有关规定执行。

（三）工作小组汇总各项考核得分，报组织人事与宣传处。

考核结果在全院公示，对考核结果有异议者，按《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》第十六条程序办理。

第六条 一票否决

有下列情况之一者，实行一票否决，定为不合格，并追究相应责任。

（二）缺失职业道德修养，违背辅导员职责要求而产生恶劣影响的；

（三）重大活动组织不得力，责任不到位，造成严重后果的；

（四）发生突发事件时，未履行岗位职责的；

（五）在学生评优、奖助学金评定、党员发展等工作中违规操作产生恶劣影响的。

第七条 考核结果的使用

（一）专职辅导员的考核成绩即为年度考核成绩，兼职辅导员按考核等次加分。优秀等次的兼职辅导员按照权值比例的100 计入总成绩，合格等次的兼职辅导员按照权值比例的80 计入总成绩，不合格的兼职辅导员不加分。兼职辅导员中的思想政治课教师参加学院的年度考评。

（二）考核工作结束后，学院对优秀辅导员进行表彰和奖励，根据学院统一部署，开展宣传、交流和推荐参加培训等工作。

（三）年度考核不合格的专职辅导员，按《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》的有关规定执行；年度考核不合格的兼职辅导员，予以解聘。

第八条 其他未尽事宜，按照《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》有关规定执行。

第九条 本办法由学院学生工作处负责解释。

第十条 本办法自公布之日起执行。

二〇一一年三月二十八日

附：1.《辅导员年度考核学生评议表》
2.《辅导员年度考核各系用表》

3.《辅导员年度考核部门用表》

附件1：

山东丝绸纺织职业学院辅导员考核学生评议表

系部  辅导员姓名 

山东丝绸纺织职业学院辅导员年度考核各系用表

 姓名： 年 月 日

山东丝绸纺织职业学院辅导员年度考核部门用表